Nos Formations


 

Comptant sur un groupe de formateurs alliant savoir, savoir-faire et savoir-être, nous utilisons les principes andragogiques (i.e. éducation aux adultes) et incorporons les dernières technologies en matière de formation afin d’offrir à nos clients une expérience pédagogique unique visant à accroître le taux de rétention de la matière couverte.

Programmes de formation

2 pompiers qui s'aident

Programme en management des équipes de travail

Séminaire #1 : Leadership adaptatif

Le contenu de ce séminaire vous permettra d’analyser le niveau de maturité psychologique et professionnelle de vos collaborateurs, ce qui vous permettra d'adopter le style de coaching approprié pour une situation donnée, et ainsi participer non seulement au développement du plein potentiel des gens qui vous entourent, mais aussi participer à l'instauration des bases nécessaires à la création d'une organisation apprenante, et ce dans un contexte de changement.

Séminaire #2 : Gestion d’une équipe intergénérationnelle

Ce séminaire vise à vous outiller afin de mieux comprendre les employés des différentes générations et surtout afin de mieux les gérer. Qu’est-ce qui motive ces jeunes et moins jeunes? Pourquoi agissent-ils ainsi? Comment diffèrent-ils de vous? Que recherchent-ils d’un patron? Comment devez-vous communiquer avec eux.

Séminaire #3 : La gestion des équipes virtuelles

Gérer une équipe requiert de planifier le travail dans le temps, d’organiser les tâches à exécuter, de mobiliser son personnel à accomplir ces tâches et à fournir de la rétroaction sur la performance constatée. Si ce processus n’est pas facile à appliquer dans le quotidien, il l’est encore moins lorsque notre équipe n’est pas physiquement dans le même lieu de travail que nous. Quelles sont les techniques que doit utiliser un gestionnaire d’urgence afin d’instaurer les bases d’une équipe performante dans ce contexte? C’est ce que ce séminaire vous permettra de découvrir.

Séminaire #4 : Courage managérial en toute civilité

D’un côté, les employeurs ont l’obligation de mettre en place des moyens pour prévenir le harcèlement psychologique. Les représentants de l’employeur doivent ainsi adopter des pratiques de gestion visant à procurer un milieu de travail sain à leurs employés. D’un autre côté, c’est un secret de polichinelle que certains secteurs, notamment les services d’urgence, sont reconnus comme des milieux de vie où les relations conflictuelles entre individus sont omniprésentes… et normalisées par tous… engendrant parfois des situations pouvant dégénérer en situations de harcèlement psychologique.  À titre de gestionnaire, on se doit d’assumer son rôle de patron et de prendre action quitte à perdre du capital de sympathie parmi son équipe de travail. Par contre, il y a moyen de le faire... en toute civilité. C’est ce que cette conférence abordera avec les participants.

Séminaire #5 : Motivation et mobilisation des membres de son équipe

Le marché du travail traverse présentement une période de bouleversements au niveau de la gestion de ses ressources humaines : difficultés de recrutement, roulement de la main-d’œuvre, démobilisation du personnel, etc. Quels sont les facteurs qui expliquent cette situation déplorable? Ce séminaire vous permettra non seulement d’y répondre mais identifiera des moyens concrets afin d’améliorer le recrutement et la rétention du personnel au sein de votre organisation.

Séminaire #6 : Évaluation de la performance par la communication efficace

Après avoir élaboré une vision pour votre organisation, décliné un plan stratégique et adopté un plan d’action personnalisé pour chacun de vos employés, vous voilà dorénavant prêt à communiquer le tout à vos collaborateurs... et à amorcer une période de changement. Comment faire pour être persuasif? comment réagiront les gens autour de vous? Ce séminaire se veut une synthèse non seulement des méthodes de communication efficaces mais aussi des concepts de gestion du changement en entreprise.

Caserne de pompiers

Programme en gestion de projets

Séminaire #1 : Méthodologie conventionnelle

Ce séminaire vise à permettre aux gestionnaires d’urgence de tous les niveaux de se familiariser avec chacune des étapes d’un projet conventionnel afin de planifier, organiser, diriger et contrôler les ressources dont ils disposent vers l’atteinte des objectifs stratégiques documentés au plan de leur service.

Séminaire #2 : Méthodologie agile

Ce séminaire vise à permettre aux gestionnaires d’urgence de tous les niveaux d’identifier chacune des étapes d’un projet Agile afin de mobiliser, avec succès, les ressources de leur organisation dans l’atteinte des objectifs stratégiques documentés au plan de leur service.

Séminaire #3 : Gestion dans le changement

Lorsqu’on gère dans un contexte clairement défini, l’approche technique est de mise pour le gestionnaire. Lorsque les conditions de l’environnement changent en cours de route, c’est alors que le leadership adaptatif est de mise. Comme le changement est dorénavant inévitable pour nos organisations, il s’agit d’outiller les gestionnaires de tous les niveaux avec les outils pour gérer les ressources dont ils disposent dans un contexte de changement. C’est ce que ce séminaire abordera.  

Pompiers qui se parlent ensemble

Programme de formation sur-mesure

Nos programmes de formation sur-mesure sont développés spécifiquement en fonction des besoins de nos clients, et s’arriment sur les profils de compétences des apprenants.

Programme de coaching pour les officiers (individuel ou en co-développement)

Nos programmes d’accompagnement des gestionnaires et officiers permettent un suivi personnalisé des notions couvertes lors des séminaires de formation et une application concrète des notions théoriques à même les projets quotidiens gérés par les apprenants.

Patrick qui donne de la formation à des pompiers

Atelier et conférences

  • Penser en dehors de la boite pour attirer et garder ses milléniaux
  • Changer nos pratiques RH ou périr!
  • Exercer son courage managérial… en toute civilité
  • Être leader sans autorité, c’est possible!
  • Les générations au travail, les subir ou les gérer?

Nos formations et nos conférences sont adaptées en fonction de vos besoins! Nous pouvons modifier non seulement le format et la durée de celles-ci, mais nous sommes également en mesure de vous offrir chacune d’entre elles :

  • En classe (si le respect des règles sanitaires dans le contexte actuel de la pandémie est possible);
  • En ligne (mode virtuel par le biais de l’interface Teams);
  • En formule hybride (une partie en ligne et une partie en classe).

Contactez-nous pour obtenir une offre de service adaptée à VOS besoins.

Veuillez noter qu’ICARIUM Groupe Conseil est reconnue comme étant un organisme de formation agréé par la Commission des partenaires du marché du travail. 

De plus, nous collaborons avec plusieurs maisons d’enseignement à des fins de recherche et développement.